南通航力重工机械有限公司 制造供应标准及特种非标折弯机、卷板机、剪板机
    首 页   |   关于我们   |   新闻动态   |   产品展示   |   品质保证   |   客户服务   |     在线订购   |   联系我们  |           
当前位置:首页 > 中文版
分享到:
 
产品列表
 折弯机
 剪板机
 卷板机系列
 校平机系列
 钢坯剪断机
 
技术参数
剪绳机液压系统的故障分析与排除
折弯机液压油的分类与选用
折弯机保压回路及其使用与维修
剪板机液压传动系统的图形符号
折弯机低压电器的分类知识
折弯机安装星形一三角形降压启动控制板时的注意事项
折弯机电路熔断器的主要技术参数
折弯机继电器的基本知识要点
折弯机的电路布线
折弯机的低压电器分类
 
联系我们
南通航力重工机械有限公司
服务热线: 0513-88220866
公司传真: 0513-88220866
联 系 人: 姜园园
移动电话: 18001474888
 
新闻中心
机床企业何时知道削减损失
发布时间: 2017-11-02
  我们相信,对于那些绩效太差或者对折弯机企业表现出破坏性影响的人,你应当宁可解聘他们。我们总会按照正当流程来解聘员工,首先会给当事折弯机程序员一个机会来扭转局面。但如果一切都很明朗,剪板机程序员无法扭转局面,无法达到可以接受的表现,那么你就应当尽快采取行动解聘他们。
  表现很差的人给折弯机公司拖后腿的方式很多。他们占用你预算中的一条支出线,但却无法在交付端努力有所成效。其他人如果看到他们差劲的表现,也会消极得失去动力或者,可能更糟,会对作为经理的你丧失尊重。表现差的人会因为错过里程碑而影响项目的进度,从而对项目中的每个人都产生不利影响。关于这些差劲表现的讨论,也会在经理们的会议中占用大量的时间。因此不论如何,这种情沥.必须尽快解决。
  折弯机企业管理人员需要对组织和他们的同事负责,不应当容忍那些在重要的工作中表现得很差的个人。
  虽然很难开口,但通常,终止合同对你和员工都是件好事。很多表现很差的员工都早就知道他们表现得很差。很少有人会看不到现实,还幻想自己表现很出色,或者至少能胜任。他们每天上班和每晚睡觉时都背负着这个沉重的负担。对大多数人来说,负担会沉重到难以忍受。所以,当你最终直面他们,并开始终止合同的流程时(通常是以某种形式的绩效改进通知开始),员工通常都会感到一种放下包袱的轻松。很多人那时候就会直接选择离开,但也有些会选择尝试提高绩效这条路。如果剪板机厂员工选择了提高绩效这条路,那么你一定要定期(甚至是经常)与个员工会面,进行审查并讨论结果。
  当终止合同成为唯一的选项时,请求你的人力资源部门帮助准备最终的文书和薪水。接着会见员工,通常在某个周一,而不是周五。这样你会有一个完整的工作周,与其余的员工会面并确保他们得到足够的信息,了解到这个合同是人道地终止的,并且没有其他的裁员了(即使可能会有)。
  裁退清单
  当你与需要裁退的员工会面时,拥有一个审查项目清单会很有用。这些场合中,人们通常都会变得非常情绪化,至少所有人都会觉得不舒服。所以有一个可以一起检查的东西,能够给你们双方确立一个目标,完成这个清单可以为这次会面提供一个清晰的结束点。
  虽然每个组织的清单的细节都不一样,但是,如果你的组织没有这样的清单,那么你可以参考提供的裁退清单。检查一下清单的内容,然后按照你的需求做合适的修改。防爆电器公司合同工:不需要绩效审查
 
 
 
折弯机  南通热处理  卷扬机  平面磨床  防爆电器  剪板机  静态混合器  皮革机械  精密锻造  液压机  卷板机  圆度圆柱度仪  
 2017 - 2018 南通航力重工机械有限公司  商道企业网站营销自助管理系统  网站管理  苏ICP备16043401号  360网站安全检测平台